研修あるある
人による／人それぞれ、が言い訳に
研修あるある 最悪な研修の生まれ方②
以前に「最悪の研修の生まれ方」というブログを書き、大変多くの方に読んでいただきました。（→ そのブログ記事へ）
その記事は、事業会社の人事・研修部門が外部のコンサル会社や研修ベンダーへ研修を依頼・発注する際によくあるケースを書いたも...
研修あるある 最悪な研修の生まれ方
時折、受講者、企画者、講師の誰にとってもアンハッピーな研修を見る（やる）ことがある。
故野村克也氏（元プロ野球選手・監督）の残した有名な言葉に
勝ちに不思議の勝ちあり。負けに不思議の負けなし。
とあるが、それに倣って、
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Uncategorized ありそうでない？？ フランクに人材開発・組織開発を学びあえる定期的な場。
以前にもこのブログで紹介しましたが、３か月に１度、事業会社で人材開発・組織開発を担っている皆さんと情報交換会を開催しています。（→ 以前に紹介したブログ記事へ）
応援団長
今回のブログでは、この会へ初めて参加される皆さんから「どうし...
Uncategorized JTCはもう「終わり」なんでしょうか。～ JTCでの目標管理の実態について ～
学生から見放されるJTC
先日、ある大学生がこんなことを私に言ってきました。
｢JTCって、終わってますね｣
JTCとは Japanese Traditional Company の略で、文字通り「伝統的な日本の...
研修あるある How the worst training is created
How the worst training is generated… I've listed some cases. I think it's a common story in (only?) Japan. Be careful w...
研修を企画するときの部屋 強みを考える系の研修、意味があるものになっているでしょうか。むしろ、生産性の低下に寄与してないですか？
強み、強みって言うけどさ
■強みを伸ばそう■強みを活かそう■強みを発見しよう
といった言葉を聞くことがあります。
個人のお金と時間を使ってそういったことをやるのであれば、それは個人の自由です。一方、組織のお金と時間を使っ...
研修を企画するときの部屋 Japanese companies do not have human resource development professionals
Training that does not lead to the resolution of management issues is meaningless. However, in reality, I think that th...