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読書感想（24-8）シン・人事の大研究

評価者研修、コーチング研修、１on１研修などについて。｢被〇〇研修｣を実施したほうがいい

eラーニング（非同期型）でのサーベイ・フィードバックの末路

世の中には、学ばない人たちで溢れています。

どれだけHOWを学んだところで、WHATが間違っていたら意味ありません

やたら研修でなんとかしようとする。なのに、研修は軽く扱われがち

習慣化している研修。それって本当に必要ですか？

最悪な研修の生まれ方

目的はあるけど、目標のない研修。結構あります。

研修で使用する教材の話：テキストとワークブックって違うの？　はい、違います。

研修や人材育成に関わる人の話って長くない？

強みを考える系の研修、意味があるものになっているでしょうか。むしろ、生産性の低下に寄与してないですか？

2024-08

読書感想（24-8）シン・人事の大研究

人材開発や組織開発に関わる人のみならず、人事に関わる人たちにお勧めしたい本です。田中聡・中原淳・『日本の人事部』編集部著『シン・人事の大研究』ダイヤモンド社 2024年本の中に書かれていますが、人事部門内で勉強会や読書会を行う際にもってこいの本だと思います。今回のブログでは、この本を読んでの感想を３点述べます。＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊１．人事の機...