読書感想
読書感想（24-3）人事変革ストーリー
情報交換会 ほか
情報交換会 ほか 簡易版の越境学習を開催！他社の課長さんと自社の課長さんで集まって話し合ってみました
自社しか知らない、プロパー的な視点しか持たないマネジャー現在、どこの会社でも変革が叫ばれています。変革を進めるうえで、新卒入社者に限定しませんが、ほぼ自社のことしか知らない、プロパー社員的な視点しか持っていないマネジャーの Disadvantage や Risk が気になります。その理由は、プロパー的な視点しか持っていないと、自職場のクリティカルな問題点を心底には感じ取れないので、変革が進んでいか...
情報交換会 ほか ありそうでない？？ フランクに人材開発・組織開発を学びあえる定期的な場。
以前にもこのブログで紹介しましたが、３か月に１度、事業会社で人材開発・組織開発を担っている皆さんと情報交換会を開催しています。（→ 以前に紹介したブログ記事へ）応援団長今回のブログでは、この会へ初めて参加される皆さんから「どうしてこういった会をやろうと思ったのですか？」と聞かれることがありますので、その理由を書きます。ついでに、直近に開催しました情報交換会の様子を共有します。＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊...
情報交換会 ほか 情報交換会：人事パーソンのキャリア充実度の向上機会
今年８月から、事業会社の中で人材開発・組織開発の役割を担っている皆さんに声をかけ、情報交換会をやっております。（現在２回実施）私が勝手に掲げているものですが、この情報交換会の目的は以下の３つを掲げています。１．他社情報を得ることで、自社の課題解決に活かせそうなヒントを得ること２．人材開発・組織開発に関する専門性・経験値を高めること３．社外ネットワークを構築し、キャリアを楽しむこと毎回テーマを決めて...