研修を企画するときの部屋
Japanese companies do not have human resource development professionals
研修会社・人材系シンクタンク・事業会社人事での業務経験から
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｢管理職になりたくない｣調査を考えてみた
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強みを考える系の研修、意味があるものになっているでしょうか。むしろ、生産性の低下に寄与してないですか？
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目的・目標を最低２回示す
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オンライン研修で学びの格差を広がる？
研修あるある
最悪な研修の生まれ方
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人材開発・組織開発コンサルティング（読書感想）
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目的はあるけど、目標のない研修
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再掲：最悪な研修の生まれ方
研修あるある
How the worst training is created
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この春、新任管理者になる人に向けて
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やたら研修でなんとかしようとする。なのに、研修は軽く扱われがち
