人材戦略

人的資本経営では、経営戦略と人材戦略の連動が１丁目１番地になっています。（→ 経産省　伊藤レポート2.0へ）２つの戦略が連動していなければ、エンゲージメン向上やリスキリングなどのそ諸施策も大して意味を成しません。ですので、理想を言えば、全ての従業員が自社の掲げる経営戦略と人材戦略の両方を認識しており、それらが自分の仕事にどのように関係しているのかを意識できている状態をつくりたいものです。しかし現実...

この本を読みました。土井哲 著『成果を出す企業に変わる　組織能力開発』幻冬舎（2023）ちなみに、タイトルの ”組織能力” は以下のように定義されています。｢組織の一人ひとりが行動や活動を通して発揮する力の総和｣（36ページ）以下の項目で感想を整理しています。１．この本を手に取った理由２．印象に残った箇所と考えたこと＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊１．この本を手に取った理由人的資本経営の”１丁目１番地”...