効果なし

思いっきり主観だが、 日本において研修、ないしは研修部門の位置づけは決して高くない。 研修は手段。目的は ”経営に資する人材の育成” なので、軽んじられるはずはない。なのに、軽んじられている。なぜだろう。 理由はシンプル。 研修は効果／意味がないと思われているから。 我々は、もともと「研修は効果／意味がない」と思っているわけではない。社会人をスタートして以降、徐々に...