研修を企画するときの部屋
目的はあるけど、目標のない研修
研修会社・人材系シンクタンク・事業会社人事での業務経験から
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研修のタイミング（時機）
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開示した人的資本情報が自社社員に与える影響
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大人数の研修の効果や、いかに。
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“充実した研修メニュー” の価値
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再掲：最悪な研修の生まれ方
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この春、新任管理者になる人に向けて
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強みを考える系の研修、意味があるものになっているでしょうか。むしろ、生産性の低下に寄与してないですか？
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人材開発・組織開発コンサルティング（読書感想）
研修あるある
研修Bizには話の長い人が多い？
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研修屋さんに注意
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教材の話：テキストとワークブック
