管理職養成をお考えでしたら

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評価者研修、コーチング研修、１on１研修などについて。｢被〇〇研修｣を実施したほうがいい

最悪な研修の生まれ方

研修受講をめんどくさがる課長。それには過去の経験が起因しています。

”吊るし”の研修は嫌われがち。｢うちに合った研修｣が欲しいらしい

“充実した研修メニュー” の価値

読書感想（24-8）シン・人事の大研究

｢人に依るよね｣｢人それぞれだから｣を言い訳にしていませんか？

オンライン研修で学びの格差を広がる？

サーベイを利用する際に持ちたい視点

Japanese companies do not have human resource development professionals

集合研修の適正人数とは。人数が多すぎると効果が減少するでしょうね

目的はあるけど、目標のない研修。結構あります。

書籍

読書感想：人材開発・組織開発コンサルティング

仕事でお付き合いいただいています、立教大学の中原淳先生の新著『人材開発・組織開発コンサルティング』（ダイヤモンド社）を読みました。 400ページを超える本ですが、内容や構成、言葉遣い（語り口）、レイアウト、イラストなどがとても素晴らしいので、あっという間に読めてしまいました。人材開発・組織開発に関わる人にとって役立つ書籍は色々とありますが、この本は必携です。特に、私のような...