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世の中には、学ばない人たちで溢れています。

研修の目的・目標を最低２回示す。それでも聞いていない人がいます

How the worst training is created

評価者研修、コーチング研修、１on１研修などについて。｢被〇〇研修｣を実施したほうがいい

強みを考える系の研修、意味があるものになっているでしょうか。むしろ、生産性の低下に寄与してないですか？

｢人に依るよね｣｢人それぞれだから｣を言い訳にしていませんか？

研修受講をめんどくさがる課長。それには過去の経験が起因しています。

最悪な研修の生まれ方

その研修、本当に必要ですか？時間の無駄遣いなのでは？

再掲：最悪な研修の生まれ方

読書感想：人材開発・組織開発コンサルティング

やたら研修でなんとかしようとする。なのに、研修は軽く扱われがち

目的

研修の目的・目標を最低２回示す。それでも聞いていない人がいます

私が設計・登壇する研修では、研修の目的と目標を受講者に最少で２回示します。研修時間が半日間の場合は２回ですが、それより長いと３回以上示します。２回示す時、それは研修開始時と終了時です。それぞれに意図をもって毎回必ず示しています。今回はその理由を示したいと思います。＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊研修開始時に示す理由企業研修の場合、研修開始時点で受講生が自...

研修を企画するときの部屋