罰ゲーム

先週、別部屋の『ミドルマネジャーの部屋』にて、”現場を預かるマネジャーとして” 管理職を目指したい人をつくるにはどうすればいいのだろうかという点について、最近リリースされたあるレポート（※）をもとに私見を述べました。（→ 先週のブログへ） （※）あるレポートとは、こちら（EYストラテジー・アンド・コンサルティング社のサイトへ） 現場のマネジャーだけの奮闘では解決できない課題はたくさん...