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その研修、本当に必要ですか？時間の無駄遣いなのでは？

読書感想（24-8）シン・人事の大研究

“充実した研修メニュー” の価値

オンライン研修で学びの格差を広がる？

How the worst training is created

私たちは、｢どうせ研修なんてさぁ～｣状態の再生産をしていませんか？

世の中には、学ばない人たちで溢れています。

Japanese companies do not have human resource development professionals

人事施策が浸透しないわけ

研修受講をめんどくさがる課長。それには過去の経験が起因しています。

どれだけHOWを学んだところで、WHATが間違っていたら意味ありません

研修の目的・目標を最低２回示す。それでも聞いていない人がいます

360度

人事施策を骨抜きにする／無力化させるマネジャーがいますよ。

先日、ある会社（A社）で360度サーベイが行われました。（→ 360度サーベイに関連したブログ記事）この会社では、サーベイの結果をマネジャー本人に返すだけでなく、結果レポートをヒントにマネジャー自らが考えた行動改善プランを部下に対して会議の場で発表・宣言し、部下からフィードバックやコメントをもらい、プランを実践するという仕組みを取られています。この仕組み自体への私の感想としては、...

人材育成にまつわるネタ