管理職養成をお考えでしたら

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評価者研修、コーチング研修、１on１研修などについて。｢被〇〇研修｣を実施したほうがいい

読書感想（24-2）組織能力開発

やたら研修でなんとかしようとする。なのに、研修は軽く扱われがち

パーパス？それにどんな意味や価値があるの？

もったいないグループワークがあります

研修の実施タイミング（時機）を考えましょう！

世の中には、学ばない人たちで溢れています。

人事施策が浸透しないわけ

私たちは、｢どうせ研修なんてさぁ～｣状態の再生産をしていませんか？

研修の目的・目標を最低２回示す。それでも聞いていない人がいます

読書感想（24-3）人事変革ストーリー

”研修屋さん”にご注意ください。研修をやることが目的になっていませんか？

bad training

How the worst training is created

How the worst training is generated… I've listed some cases. I think it's a common story in (only?) Japan. Be careful when planning training. Sometimes I see (do) training that is unhappy for ...

研修あるある