管理職養成をお考えでしたら

『ミドルマネジャーの部屋』もご覧ください

こちらをクリック

私たちは、｢どうせ研修なんてさぁ～｣状態の再生産をしていませんか？

How the worst training is created

パーパス？それにどんな意味や価値があるの？

目的はあるけど、目標のない研修。結構あります。

Japanese companies do not have human resource development professionals

サーベイを利用する際に持ちたい視点

読書感想（24-3）人事変革ストーリー

読書感想（24-2）組織能力開発

”研修屋さん”にご注意ください。研修をやることが目的になっていませんか？

読書感想：人材開発・組織開発コンサルティング

｢人に依るよね｣｢人それぞれだから｣を言い訳にしていませんか？

読書感想（24-8）シン・人事の大研究

training

How the worst training is created

How the worst training is generated… I've listed some cases. I think it's a common story in (only?) Japan. Be careful when planning training. Sometimes I see (do) training that is unhappy for ...

研修あるある